Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa o pracę to jedna z bardziej stresujących w życiu sytuacji, zwłaszcza kiedy kandydat stara się o pracę marzeń i chce dobrze wypaść. Dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, zapoznanie się z działalnością firmy może znacznie obniżyć poziom stresu i wpłynąć na pozytywny rezultat starania się o pracę. Jak przygotować się do rozmowy o pracę, jak odpowiadać na zadane pytania?

Najważniejsze jest pierwsze wrażenie

Pierwsze wrażenie, jaki zrobi kandydat na komisji rekrutacyjnej, może być najważniejsze i zadecydować o przyjęciu lub o odrzuceniu kandydatury. Z tego względu bardzo istotny jest wygląd kandydata, chodzi tutaj głównie o nienaganny strój, staranne uczesanie i zadbane dłonie. Ubranie powinno być adekwatne do sytuacji, czyste i wyprasowane, trzeba też zadbać o obuwie, aby nie było zniszczone lub brudne. Odzienie odpowiada za pierwsze wrażenie i czasem może zepsuć cały efekt. Nie musi być to bardzo formalny strój, jeśli jest to rozmowa o pracę w miejscu, w którym nie trzeba ubierać się elegancko na co dzień.

Dokładne prześwietlenie firmy, do której się aplikuje

Uważa się, że kandydat powinien wiedzieć, dlaczego stara się o pracę w danej firmie, co jest w stanie zaoferować i dlaczego powinien zostać wybrany. Przed rozmową warto zainteresować się profilem firmy, do której się aplikuje. Poniżej kilka wskazówek, na co zwrócić uwagę zdobywając informacje o firmie:

• od kiedy jest na rynku,
• z jakiego kraju pochodzi kapitał,
• jaki jest status prawny,
• czym się zajmuje,
• ilu zatrudnia pracowników,
• gdzie jest główna siedziba,
• z kim współpracuje,
• warto poznać kluczowe produkty, projekty lub założenia.

Może się zdarzyć, że na rozmowie o pracę padnie pytanie o główny projekt przedsiębiorstwa lub produkt, który jest wytwarzany. Z pewnością konkretna odpowiedź na to pytanie będzie mile widziana przez komisję rekrutacyjną. Sprawia to wrażenie, że kandydat jest konkretny, przygotowany i, że zależy mu na tej posadzie.

Odpowiedzi na trudne pytania

Trudne i podchwytliwe pytania to wciąż gorący temat na rozmowach kwalifikacyjnych. Zdarza się, że pytanie zaskakuje kandydata i zmniejsza jego pewność siebie. Często padają o pytania o to, gdzie kandydat widzi się za parę lat, co wniesie do firmy, jakie ma wady i zalety. Niestandardowe pytania mają za zadanie sprawdzić, jak kandydat radzi sobie w stresujących sytuacjach, jak potrafi z nich wybrnąć oraz czy jest kreatywny. Przed rozmową można przygotować sobie odpowiedzi na najczęściej padające pytania, pozwoli to zmniejszyć stres i opracować uniwersalne modele zachowania w danej sytuacji.

Badanie rynku i podanie stawki

Osoba, która aplikuje na dane stanowisko, powinna wiedzieć, czego oczekuje od firmy. Na rozmowach o pracę często pada pytanie o potencjalne zarobki. Dobrym pomysłem jest zrobienie badania rynku, które pokaże, jakie są widełki płacowe na danym stanowisku. Warto wybrać kwotę nieco wyższa niż średnia, zbyt małe wymagania mogą negatywnie wpłynąć na opinie o kandydacie, ale nazbyt wygórowane stawki mogą zniechęcać pracodawcę. Tutaj również należy przygotować się na pytanie o dodatkowe profity z pracy. Może być to komputer lub samochód służbowy oraz atrakcje, które oferuje firma swoim pracownikom. Rozmowa rekrutacyjna wiąże się z odpowiadaniem na pytania i z opowiadaniem o sobie, jednak warto też zadawać pytania komisji. Można zyskać niezbędne informacje, które pomogą podjąć decyzję kandydatowi. W czasie rozmowy można zapytać o zakres obowiązków, o możliwość pracy zdalnej lub możliwość awansu i rozwijania się na danym stanowisku.