Polski Ład wprowadził wiele zmian dla przedsiębiorców oraz dla pracowników. Niektóre z nich spowodują, że pracownikom zostanie więcej pieniędzy z pensji, inne zmiany mogą negatywnie wpłynąć na zasobność portfeli pracowników. Co zmieniło się w 2022 roku w płacach oraz w przepisach dla pracowników?
Zmiany w wynagrodzeniach dla pracowników od 1 stycznia 2022 r.
Największe zmiany obejmują najmniej zarabiających pracowników. W roku 2022 zostanie podniesiona pensja minimalna, która od teraz będzie wynosić 3010 złotych brutto. To wzrost o 210 złotych w porównaniu z rokiem poprzednim, w którym pensja wynosiła 2800 złotych brutto. Zmienia się też minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych, obecnie wynosie ona 19,70 złotych, dla porównania w roku poprzednim wynosiła ona 18,30 zł brutto. Podniesiono również kwotę wolną od podatku, od teraz wynosi ona 30 tys. złotych dla osób fizycznych.
Zmiany w podatkach PIT
Osoby, które zarabiają najmniej i nie przekraczają 3200 złotych brutto miesięcznie, będą zwolnione z podatku PIT. Skorzystają na tym również emerytowani pracownicy. Brak PIT wynika z podniesienia kwoty wolnej od podatku, dlatego emeryci, którzy otrzymują świadczenie do 2500 złotych brutto, mogą liczyć na zwiększenie wpływów na konto. Zmiana na plus dotyczy także seniorów, którzy zyskali prawo do przejścia na emeryturę, ale pozostali aktywni zawodowo. Mogą pracować na etacie, na podstawie umowy zlecenia lub we własnym biznesie, jeśli nie przekraczają kwoty 85528 złotych rocznie, to są również zwolnieni z podatku PIT.
Zmiany w sposobie obliczania składki zdrowotnej
Dużo zamieszania jest wokół zmian, które objęły składkę zdrowotną w roku 2022. Obecnie system podatkowy nieco się skomplikował. Obecnie składka zdrowotna dla pracowników wynosi 9%, nie można jej odliczyć od podatku. W poprzednim roku pracownik opłacał jedynie część ze składki zdrowotnej, reszta była płacona przez pracodawcę. Istniała też możliwość odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Warto zaznaczyć, że nową składkę oblicza się od całości dochodu lub przychodu. Specjaliści zauważają, że sprzedaż firmowej, zamortyzowanej nieruchomości lub samochodu po leasingu, również będzie miała wpływ na wysokość składki zdrowotnej.
W oczekiwaniu na dyrektywę „work — life balance”
W sierpniu 2022 r. planowane jest wejście w życie dyrektywy, która będzie miała na celu chronić czas wolny pracowników. Dzięki temu pracownik będzie mógł np. otrzymać dodatkowe dni wolne, jeśli zaistnieje nagła potrzeba, może być to spowodowane wypadkiem, lub potrzebą dodatkowego urlopu opiekuńczego. Niektórzy pracownicy zyskają możliwość pracy zdalnej lub zmiany wymiaru pracy, dotyczyć będzie to głównie osób, które posiadają dzieci poniżej 12 roku życia.
Inne zmiany dla pracowników i przedsiębiorców
Pozostałe zmiany, które zaplanował rząd, również mogą wpłynąć na pracowników i przedsiębiorców. Można tutaj wymienić:
- ulgę dla klasy średniej,
- ulgę dla pracowników wracających do kraju,
- walkę z pracą na czarno,
- ulgę dla innowacyjnych firm,
- PIT dla rodzin z wieloma dziećmi 4+.
Ulga dla klasy średniej będzie dotyczyć pracowników, którzy otrzymują pensje w przedziale od 5701 do 11141 złotych brutto miesięcznie. Ulgę będzie mógł naliczać pracodawca podczas wyliczania każdego wynagrodzenia. Pracownik może też złożyć odpowiedni wniosek, aby pracodawca tego nie robił.
Czytelniku pamiętaj:
Niniejszy artykuł ma wyłącznie charakter informacyjny i nie stanowi poradnika w rozumieniu prawa. Zawarte w nim treści mają na celu dostarczenie ogólnych informacji i nie mogą być traktowane jako fachowe porady lub opinie. Każdorazowo przed podejmowaniem jakichkolwiek działań na podstawie informacji zawartych w artykule, skonsultuj się ze specjalistami lub osobami posiadającymi odpowiednie uprawnienia. Autor artykułu oraz wydawca strony nie ponosi żadnej odpowiedzialności za ewentualne działania podejmowane na podstawie informacji zawartych w artykule.
Dla mnie najważniejszą zmianą będzie możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego od przepalenia zawodowego. 15 lat w korpo, ostatni rok to ciągłe rozterki nad zmianą pracy Gdzieś pomiędzy wysokimi zarobkami a nerwami, presją, stresem.